Освободили владельцу канала 95 часов за месяц
Вместо дней ручного поиска сотрудник каждое утро присылает владельцу проверенные каналы без накрутки — тот отвечает «да» или «нет», письма админам уходят сами.
Взаимный пиар съедал рабочие дни
Найти канал, открыть статистику, понять, не накручен ли он, — пять минут на каждый. Каналов сотни.
Разобрать кандидата всерьёз — посты, аудитория, иноагенты — ещё четверть часа.
Письма админам, напоминания, кто ответил, кто пропал, — в голове и в заметках.
Воронка: от поиска до размещения
на 13.10.2026Первое письмо ушло 28.09: за две недели — 5 договорённостей. Три обмена прошли в обе стороны, четвёртый партнёр уже разместил пост, пятый обмен запланирован. Сотрудник сам проверяет, что пост партнёра стоит и упоминание на месте: 12 проверок из 12 пройдены. Ещё 18 писем в очереди.
Рутина — на сотруднике, решения — за человеком
ИИ-сотрудник
- Ищет каналы по тематикам канала
- Проверяет охват, накрутку, иноагентов по постам и реестру Минюста
- Собирает подборку к утру
- Пишет первые письма админам
- Напоминает и отмечает договорённости
Владелец
- Решает, какие каналы берём
- Договаривается об условиях
- Ведёт живой разговор с админом после ответа
Пока владелец спит, работа уже идёт
Проходит тематики канала и собирает кандидатов из статистики Telemeter.
Сверяет охваты и ботов, слабые и накрученные каналы уходят в отсев.
В Telegram владельца: кто подходит, какой охват, где контакт.
Договорились — вышел пост партнёра — вышел наш: каждый обмен по этапам.
Одно сообщение утром вместо дня поисков
Подборка приходит в Telegram. По каждому каналу — охват и контакт. Владелец нажимает «Да» или «Нет», при отказе пишет почему — и сотрудник это учитывает.
Подборка на сегодня
Что изменилось в работе
Было
- Платная реклама дорогая и слепая: прямых ссылок со счётчиками нет
- Взаимный пиар — часы ручной работы: найти канал, отсеять накрутку, сверить охваты, найти менеджера
- Несколько договорённостей в неделю ценой целого дня
Стало
- Поиск и отсев каналов идут без человека
- Утром — готовая подборка прямо в Telegram
- Отказ — с комментарием, сотрудник учится на решениях
- Правила меняются фразой: «поменяй лимит на 20 каналов»
Человек и ИИ-сотрудник на одной работе
| Человек | ИИ-сотрудник | |
|---|---|---|
| Зарплата с налогами и взносами | ≈ 80 000 ₽ | — |
| Запуск | — | разово |
| Radar OS, нейросеть, сервер | — | подписка |
| Telemetr (нужен обоим) | 1 900 ₽ | 1 900 ₽ |
| В месяц | ≈ 81 900 ₽ | подписка + 1 900 ₽ |
Зарплата человека — оценка для специалиста по поиску партнёров: 60 000 ₽ на руки. В расчёт не вошли рабочее место, обучение, отпуска и замена при увольнении. Сотрудник — это разовый запуск и подписка, без зарплаты, отпусков и замены.
Три недели от разговора до первого прогона
Верх воронки — поиск, отсев, первое касание — отдаём сотруднику. Всё после «давай» остаётся человеку.
Отдельный кабинет Radar OS под канал, срок 2–3 рабочих дня.
Реальные каналы: поиск, проверка, подборка владельцу в Telegram.
Всё работает внутри Radar OS
У клиента свой кабинет Radar OS. В нём живёт сотрудник, его правила и история решений. Сервисы подключены к кабинету как интеграции — отдельно их настраивать не нужно.
Менеджер взаимного пиара- Правила отбора
- Решения владельца
- Воронка обменов
Первые недели — подстройка под канал
- Отбор по отказамВладелец отказал 49 каналам с комментарием — правила отбора пересобрали по этим отказам.
- Сам отмечает договорённости«Договорились» и «Размещены» бот отмечает сам, ошибку владелец поправляет одной кнопкой.
- Честные ошибки писемЕсли Телеграм ограничил отправку, очередь останавливается и сотрудник прямо говорит почему.
- Связь без присмотраОборвалась связь с Телеграмом — сотрудник переподключается сам, через 15 минут тишины тревога приходит нам.
- Напарник на подменуВторой человек в команде получил свою роль: видит то же и подменяет владельца в отпуске.
Цитата клиента — после согласования
Имя клиента и цитата появятся после его согласияКакой сотрудник нужен вам?
Этот сотрудник — один из многих. Выберите готового под свою задачу или разберите её с основателем — соберём нужного. Сотрудник работает в вашем кабинете по вашим правилам, решения остаются за вами.
Три пути к своему сотруднику
Нанять готового, собрать самому или построить систему, где люди и ИИ работают вместе.